El sistema que mide
sin identificar
a ninguna persona.
Privacidad ética no es un eslogan. Es una restricción técnica implementada en el diseño del sistema, documentada y auditable ante cualquier sindicato, área de RRHH o inspección laboral.
El sistema técnicamente no puede identificar personas.
No existe reconocimiento facial en el stack de Riro OPS. Los modelos de visión artificial operan sobre vectores de movimiento y siluetas: bloques de píxeles sin resolución facial, sin coincidencia con bases de datos biométricas, sin perfiles individuales almacenados.
Esta no es una decisión de configuración que pueda cambiarse con un parámetro. Es una restricción de arquitectura: el hardware de procesamiento (Google Coral USB) no tiene la capacidad de ejecutar modelos de reconocimiento facial en tiempo real, y el pipeline de Frigate NVR nunca almacena frames originales.
- ✕ Identificar una persona específica
- ✕ Almacenar imágenes de personas
- ✕ Cruzar datos con bases biométricas externas
- ✕ Enviar datos a servidores fuera de la planta
- ✕ Acceder a zonas de privacidad (baños, vestuarios)
Balance de masas para zonas sin cámaras.
Los baños y vestuarios no tienen cámaras. Punto. La ocupación de esas zonas se calcula con una técnica denominada balance de masas: contamos cuántas personas entran a una zona y cuántas salen, en períodos definidos. La diferencia es la ocupación estimada.
Es el mismo principio que usa la ingeniería química para calcular inventarios de reactivos sin abrir un reactor. Matemática aplicada a flujos. Sin cámaras dentro, sin datos de identidad, sin posibilidad de perfilar a nadie.
Sin cámaras interiores. Sin datos personales. Solo conteos en los accesos de la zona.
Inferencia matemática vs cámaras en zona privada
Registros de cumplimiento generados sin intervención manual.
El sistema genera semanalmente un paquete de auditoría que documenta qué métricas se procesaron, qué zonas estuvieron bajo monitoreo y qué datos salieron del sistema (que son cero, porque nada sale de la planta).
Estos registros están disponibles para descarga interna desde el dashboard y pueden ser presentados ante una inspección laboral, un área de RRHH o una auditoría de cumplimiento sindical. No requieren que Riro Systems esté presente para ser interpretados.
Qué cámaras estuvieron activas, en qué período y en qué zona de la planta.
Registro de métricas calculadas y ningún dato de identidad almacenado.
Documento técnico firmado que describe las restricciones de privacidad implementadas.
¿Tu área de RRHH o el sindicato tiene preguntas?
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